A partir del 5 de octubre de 2026, las empresas deberán facilitar a sus trabajadores información más detallada sobre las condiciones de su relación laboral. El cambio llega con la entrada en vigor del Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, que desarrolla el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores y transpone parcialmente la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condiciones […]
¿Qué debe incluir el contrato de trabajo desde octubre de 2026?Seguir leyendo